Вас приняли на работу и приказом оформили с испытательным сроком. Что это и на какой период он может распространяться - мы определились в предыдущей статье. Теперь хотелось бы предоставить Вам некоторые практические советы на испытательный срок.
- Вам установили заработную плату ниже, чем у сотрудников на такой же должности. Да, по законодательству это нарушение Ваших прав. Но не стоит сразу становиться на их защиту. Если разница не больше 25-30%, то можно со спокойной душой приступать к работе. Если разница больше, то надо подумать о смысле работы в данной компании.
- В хорошо организованных компаниях Вас представят коллективу, ознакомят с рабочим местом и функциональными обязанностями. Если этого не произошло, постарайтесь найти у сотрудника на такой же должности его обязанности и узнать – какой результат будет оценкой Вашей деятельности. Обязательно в первый день обговорите этот вопрос с непосредственным руководителем.
- Ознакомьтесь со структурой компании: какие вопросы и с кем решать. Если Вам не предоставили эту информацию, уточните её у непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Оговорите свою зону ответственности и принятия решений: что Вы можете и должны решать сами, по каким вопросам советоваться, а где выполнять решение руководителя.
- Изучите действующие на постоянной основе приказы, распоряжения по компании, а также те, которые относятся к Вашей должности.
- На небольших совещаниях отдела, отделения не стесняйтесь задавать вопросы. Если к Вам не прикрепили наставника, не переживайте – в коллективах обычно находятся люди, готовые помочь Вам. Но будьте внимательны и наблюдательны. Прислушивайтесь к его советам и задавайте как можно больше вопросов.
- Не проявляйте с первого каких-то особых или выдающихся способностей. Более важно на этом этапе проявлять свою заинтересованность, внимание и готовность к обучению. Поэтому, вместо того, чтобы давать "полезные" советы, следует самому вначале поинтересоваться, как в этой компании принято выполнять ту или иную задачу или функцию, и при этом не следует стесняться задавать вопросы своим коллегам, если Вы что-то не поняли или не знаете, как поступать дальше. Спокойно и качественно выполняйте свою работу.
- В период испытательного срока постарайтесь проявить свои сильные стороны. Если вопрос касается отчетности – задавайте вопросы. Помните, что от Вас ждут не вопросов, а выполнения работы.
- На начальном этапе изучайте особенности взаимоотношений в коллективе. И тут не переборщите с крайностями: не навязывайтесь со своими стереотипами корпоративного общения, и в то же время - не замыкайтесь в себе, боясь вымолвить лишнее слово.
- Поддерживайте связь с вашим непосредственным руководителем не только в тех случаях, когда возникает конфликтная ситуация или другая проблема. Примерно в середине испытательного срока работы на новом месте следует - причём по собственной инициативе, встретиться с начальником, чтобы "из первых рук" узнать о том, какое за это время о Вас сложилось мнение. Просто задавайте прямые вопросы: насколько довольны (или недовольны) результатами Вашей работы, что можно (или нужно) было бы улучшить и т.д. Если же в результате разговора выясняется, что от Вас всё же требуется улучшить свою работу, то не следует впадать в панику - у Вас ещё достаточно времени, чтобы это положение изменить.