вторник, 21 мая 2013 г.

Работодателям могут разрешить ввести шестидневную рабочую неделю

Парламентарии оставили дальнейшие попытки протолкнуть старый проект Трудового кодекса (ТК). Однако «регионалы» Александр Стоян и Ярослав Сухой 22 апреля зарегистрировали в парламенте законопроект №2902 – новый проект Трудового кодекса.
Главное, чем не преминул похвастать перед БИЗНЕСом г-н Сухой, – из проекта убрали норму, которая оставляла лазейку для продления рабочей недели до 48 часов.
Однако, убрав 48-часовую неделю, депутаты также отменили оплачиваемый отпуск для «самовольного» получения второго высшего образования (ст.192) и ввели испытательный срок для молодых специалистов, поступивших на работу не по специальности (ст.47).
Помимо этого работодателю разрешат вводить шестидневную рабочую неделю (ст.137) и удваивать продолжительность испытательного срока для отдельных категорий работников.
Кроме того, в новом проекте значительно расширен список оснований для увольнения.
 

суббота, 20 апреля 2013 г.

РАСШИРЯЕМ ПРОИЗВОДСТВО


Итак, основываясь на данных предыдущих материалов, Вы применили формулу для состояния опасности и преодолели это состояние. Статистика выровнялась, и Ваш заработок начал увеличиваться.

 

Когда Ваша производительность увеличилась, необходимо объявить себе о завершении состояния опасности, назначит состояние чрезвычайного положения и следовать формуле этого состояния.

Ничто не остается навсегда точно таким же, каким оно было – это полученный и доказанный в результате наблюдений факт. Все либо растет, либо уменьшается. Более того, когда что-то стремится оставаться на прежнем уровне и быть неизменным – оно сокращается.

Таким образом, мы имеем три действия, и только три. Первое – расширение, второе – попытка оставаться на прежнем уровне или неизменным и третье – сокращение или уменьшение.

понедельник, 11 февраля 2013 г.

НОВЫЙ УРОВЕНЬ ДЛЯ ЗАРАБОТКА

           Мы рассмотрели формулы несуществования и формулу опасности. И перешли от одного состояния к другому. Таким образом, состояние опасности выше, чем состояние несуществования. Но, тем не менее, долгое нахождение в опасности может привести к тому, что сотрудник снова окажется в состоянии несуществования. Поэтому, необходимо разобрать, как должна применяться формула для состояния опасности.

Шаг первый «Обойдите привычки или установившуюся практику» значит «перестаньте делать всю ту ерунду, которую вы делали».

Скажем, сотрудник использует своё рабочее время для решения личных вопросов. А своему начальнику рассказывает,

вторник, 15 января 2013 г.

Что от вас хотят и чего не хотят слышать на интервью


Ещё раз вернёмся к собеседованию или интервью при приёме на работу. Я уже описывал свои наблюдения из опыта работы, с которыми Вы можете ознакомиться в этом блоге. Но этот материал мне понравился своей краткостью и практическим совпадением с моими мыслями. Поэтому, рекомендую с ним ознакомиться перед тем, как отправиться на собеседование.

 
Огромное количество рекомендаций по прохождению интервью иногда дезориентирует, поэтому ниже мы приводим краткий список ожиданий любого интервьюера и ваши оптимальные ответы.

пятница, 28 декабря 2012 г.

ДВИГАЕМСЯ ВВЕРХ ПО СОСТОЯНИЯМ (продолжение).


Итак, продолжаем рассмотрение формулы для состояния опасности.

Угроза жизнеспособности и выживанию, а также длительное время продолжающаяся работа в одиночку, не прекратятся, если не будет применена формула для состояния опасности.

А она такова:

1.     Обойдите (проигнорируйте подчинённого или подчинённых, которые обычно отвечают за данный участок работы и возьмите управление этим участком в свои руки).
2.     Справьтесь с ситуацией и любой опасностью в ней.
3.     Назначьте участку деятельности, в котором приходилось улаживать ситуацию, состояние опасности.
4.     Назначьте каждому человеку, имеющему отношение к данному состоянию опасности, состояние опасности по первой динамике (смотри ниже).